Під трудовими бонусами слід розуміти різноманітні грошові премії (зокрема так звану тринадцяту зарплатню), скорочення тривалості тижневого робочого часу без одночасного скорочення зарплатні, можливість відвідувати за кошти роботодавця спортзали, басейни, культурно-розважальні заходи, навчально-практичні курси, а також за кошт роботодавця придбані каву, чай чи печиво в приміщенні, де працівник виконує свої трудові обов’язки. У Чехії, окрім цього, діє також система так званих стравенек (stravenky), талончиків, які дають можливість працівникові придбати за них продукти харчування у звичайних продуктових магазинах чи заплатити за вечерю у ресторані.