Успіх будь-якої громади сьогодні визначається не лише її ресурсами, а й тим, наскільки вона здатна залучати до управління талановитих і професійних жінок. На Закарпатті прикладом такої синергії стала діяльність громадської організації «Фундація розвитку Закарпаття». Її лідерки – голова організації Альбіна Погоріляк та співзасновниця Тетяна Козар – представляють Виноградівську громаду.
Разом вони працюють над тим, щоб жіноче лідерство з волонтерського пориву перетворилося на системний вплив на економіку та стратегію розвитку краю.
Альбіна та Тетяна впевнені у тому, що сьогодні роль жінки у громаді стала фундаментальною. Якщо Альбіна вбачає у жінці джерело підтримки, то Тетяна підкреслює їхню роль як ключових агентів стійкості у часи кризи.
«Жінки не просто долучені – вони є драйверками змін, ініціаторками проєктів і тими, хто об’єднує людей навколо ідей, – зазначає Альбіна Погоріляк. – Я бачу жінку в громаді як ту, що не лише реагує, а формує середовище, задає цінності та рухає розвиток вперед».
Війна лише прискорила ці процеси. Тетяна Козар додає, що через мобілізацію чоловіків жінки забезпечили безперебійну життєдіяльність багатьох сфер: «Роль жінок суттєво посилилася. Вони відкрили для себе координацію кризових процесів, гуманітарне реагування та допомогу ВПО. Але що найважливіше – жінки суттєво вплинули на економіку: вони відкривають малий бізнес, релокують діяльність, залучають гранти та вже зараз планують проєкти відновлення».
Діяльність «Фундації розвитку Закарпаття» охоплює кілька рівнів: від підтримки емоційного стану жінки до надання їй інструментів для професійного зростання. Команда організовує жіночі зустрічі – безпечні простори для відновлення, але водночас активно залучає учасниць до реальних справ громади: розробки туристичних маршрутів, роботи з ветеранами та соціальних програм.
«Ми інтегруємо жінок у активне життя громади, знайомимо з можливостями самореалізації. Для нас важливо не просто «підтримати», а дати жінці відчуття сили, впливу і вибору», – пояснює Альбіна.
Тетяна Козар акцентує на тому, що для реального впливу жінкам потрібні конкретні знання. Саме тому організація просуває освітні програми з лідерства, адвокації та бюджетної грамотності.
Попри активність, шлях жінки-лідерки сьогодні сповнений викликів. Альбіна відверто говорить про «багатошаровість» перешкод: від фізичного перевантаження через поєднання родини, роботи та волонтерства до обмеженого доступу до прийняття рішень у владних структурах.
«Хоча жінки активно працюють, не завжди їхній голос враховується на рівні стратегічних процесів. Існують внутрішні бар’єри: невпевненість, страх заявити про себе, відсутність підтримуючого середовища», – ділиться спостереженнями Альбіна Погоріляк.
Для подолання цих бар’єрів Тетяна Козар пропонує використовувати перевірені механізми:
- Громадські ради та консультативні органи з гендерним балансом.
- Менторські програми для тих, хто вперше йде в управління.
- Онлайн-інструменти (петиції, опитування), які дозволяють бути активною навіть за умови обмеженого часу через сімейні обов’язки.
- Гендерно орієнтоване бюджетування, щоб кошти громади працювали на потреби і чоловіків, і жінок.
«Важливо забезпечити інклюзивність – враховувати голоси жінок-ВПО, жінок з інвалідністю та мешканок сільських територій. Їхня участь не має бути формальною», – наголошує Тетяна.
На запитання про те, що саме потрібно змінити в громадах уже сьогодні, лідерки «Фундації розвитку Закарпаття» мають чітку відповідь: потрібна системна інтеграція жінок у всі процеси планування.
«Важливо забезпечити гендерний баланс у робочих групах та комісіях з відновлення, зменшити бар’єри через гнучкі формати участі. Ключовим є те, щоб пропозиції жінок не просто вислуховувалися, а інтегрувалися у фінальні рішення», – підсумовує Тетяна Козар.
Альбіна Погоріляк додає, що попри всі виклики війни та перевантаження ролями, сьогодні – час великих можливостей: «Я бачу, що ці виклики стають точкою росту. Жінки стають сміливішими, більш видимими і готовими брати відповідальність за зміни».
Історія Альбіни Погоріляк та Тетяни Козар – це заклик до всіх жінок Закарпаття не боятися своєї сили. Своїм прикладом вони демонструють, що участь у прийнятті рішень починається з ініціативи зробити життя у своєму місті чи селі кращим. Сьогодні Виноградівська громада має потужний жіночий тил та професійне лідерство, яке через ГО «Фундація розвитку Закарпаття» будує майбутнє, де голос кожної жінки має значення, а її внесок у розвиток краю є беззаперечним.
Жінки творять діалог. Діалог творить мир!
__________________________
Публікація створена ГО «Карпатська Агенція Прав Людини «ВЕСТЕД» у межах проєкту «Феміністичне лідерство в умовах кризи – від діалогу до згуртованості», який реалізовується ГО «Бюро гендерних стратегій і бюджетування» за технічної підтримки ООН Жінки в Україні та за фінансування Жіночого фонду миру та гуманітарної допомоги ООН (WPHF). Проте це не означає, що висловлені в ній погляди та вміст є офіційно схваленими або визнаними з боку Організації Об'єднаних Націй.
Жіночий фонд миру та гуманітарної допомоги ООН (WPHF) – гнучкий та оперативний інструмент фінансування, що підтримує якісні заходи для підвищення спроможності місцевих жінок у запобіганні конфліктам, реагуванні на кризи та надзвичайні ситуації та використання ключових можливостей миробудівництва.
Про історію Віри Глушко читайте тут