Підприємиця з Мукачева Олена Ціва, яка є співзасновницею компанії «Ліка Комфорт», що займається продажем, монтажем і сервісом кліматичної техніки, стала лауреаткою премії WEPs Award 2025 – ініціативи ООН Жінки в Україні. Вона покликана відзначити компанії, які впроваджують Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs) у своїй діяльності, зокрема, для просування гендерної рівності на ринку праці, робочих місцях і для покращення економічних можливостей жінок у бізнесі.
Нагороду WEPs Award 2025 в Україні проводили вперше. Фірма «Ліка Комфорт» стала сьомою в Україні та першою на Закарпатті, яка долучилась до цієї ініціативи. Її співзасновниця – Олена Ціва – лауреатка відзнаки «Жіноче намисто Закарпаття» у 2024 році. Підприємиця активно бере участь у проєктах щодо просування жіночих економічних можливостей.
У коментарі zaholovok.com.ua Олена Ціва розповіла, що компанію вона разом з чоловіком заснувала у 2004 році. А у 2024 їх фірма стала підписантами проєкту, взявши на себе публічне зобов’язання просувати гендерну рівність.
«Я зрозуміла, що нам треба стати підписантами, тому що це умовно підкреслює те, що ми робимо. Участь дає нам певні зобов’язання, але й можливості. Коли ми підписували, то за аналізом у нас було 15% відповідності до принципів. За рік ми склали план дій на 2025–2026 роки і вже зараз у нас 49% того, що зроблено, – розповіла Олена Ціва. – Ми вирішили подавати свою заявку на премію, потрапили у фінал. Нашими конкурентами була українська міжнародна ІТ-компанія та «Аврора». Ми були серед трьох фіналістів, і в результаті отримали цю премію».
За словами підприємиці, філма «Ліка Комфорт» дотримується принципів гендерної рівності, що передбачають справедливу оплату праці, прозорі та однакові правила кар’єрного зростання для жінок і чоловіків, а також відсутність дискримінації й токсичного менеджменту. Рішення тут ухвалюють за компетенціями, а не за статтю, а для розвитку жінок створюють додаткові умови: інвестують у навчання, підтримують під час робочих поїздок чи складних сімейних обставин, забезпечуючи можливість поєднувати роботу з доглядом за дітьми.
«У світі є 17 принципів сталого розвитку, і один із них — гендерна рівність. Коли жінок активно залучають і підтримують, вони стають упевненішими та економічно незалежними, що позитивно впливає на розвиток економіки загалом. Дослідження показують: що більше жінок займає керівні посади та зростає професійно, то сильнішим є внесок у світову економіку. Умовно кажучи, без жінок, які беруть на себе керівні функції, ми б не мали тієї якості управління, яку маємо зараз», – зазначає Олена Ціва.
Як додала викладачка кафедри політології та державного управління УжНУ, соціологиня та гендерна експертка Маріанна Колодій, з огляду на нинішню ситуацію – брак кадрів і дефіцит фахівців, особливо у технічних галузях – приклад таких компаній є важливим, адже це показує, що навіть в умовах війни можна ефективно використовувати всі можливості.
«А якщо Україна хоче в післявоєнний період рухатися до євроінтеграції та світової спільноти, все більше компаній у країні будуть змушені дотримуватися принципів Глобального договору ООН, зокрема, Принципів WEPs», – сказала вона.
Вручення премії WEPs Award 2025 відбулося у понеділок, 17 листопада, під час Виставки жіночого підприємництва EXPO 2025.
*фото надані Оленою Цівою